企業・団体内の研修、勉強会、セミナーの講師を担当いたします。

会場の確保にお困りの場合は、当事務所で四日市近鉄ビルの会議室等を予約することも可能です。

直近で担当させていただいたテーマをご紹介いたします！

• 「ハラスメントを防ぐために（基本編・階層別研修）」（2024年7月）
• 「家計管理のツボー③ライフプランを作ってみよう（少人数教室）」（2024年7月）
• 「家計管理のツボー②家計管理の方法を考えてみよう（少人数教室）」（2024年７月）
• 「家計管理のツボー①バランスシートを作ってみよう（少人数教室）」（2024年7月）
• 「ハラスメントを防ぐために（基本編）ー係長の皆様と一緒に考えたい」（2024年6月）
• 「ハラスメントを防ぐために（基本編）ー管理職の皆様と一緒に考えたい」（2024年5月）
• 「労働時間管理研修ー管理職として知っておきたいこと」（2024年5月）
• 「労働条件通知書について（社内勉強会）」（2024年1月）
• 「パワハラを防ぐためのＱ＆Ａー管理職の皆様と一緒に考えてみたいこと」（2023年12月）
• 「個人情報保護法について（社内勉強会）」（2023年12月）
• 「年休の付与日数について（社内勉強会）」（2023年11月）
• 「社会保険適用拡大説明会ー加入対象となるパート従業員の皆様へ」（2023年10月、11月）
• 「ハラスメント対策ーパワハラを防ぐ鍵」（2023年10月）

☆参加者の声（ハラスメント防止研修）

• 実体験を交えた話で、大変わかりやすかった。
• いろいろと考えさせられる内容だった。
• 改めて、ハラスメント対策の必要性・重要性が理解できた。
• 限られた時間（90分）のなかで、これ以上の研修はないと思った。
• ハラスメントに対してきちんと向き合えた有意義な時間だった。

コンプライアンス研修

認定コンプライアンス・オフィサーとして、企業での実務経験（法務、内部監査、情報セキュリティ、人権・コンプライアンス推進等）も交えながら、わかりやすく解説いたします。

• 階層別（役員、管理職、係長・主任等の役職者等の別）、節目研修（新任課長、新任係長、新入社員等）もそれぞれに応じた内容に変更して対応いたします。

企業のご担当者向けハラスメント対策勉強会

２０２２年４月からパワハラ防止のための雇用管理上の措置等が全ての企業の義務となりました。具体的に何をすればいいのか、セクハラやマタハラと合わせた取組例やポイントを解説いたします。これを契機に、より働きやすい職場に向けた環境の整備を検討されてみてはいかがでしょうか。

ハラスメント防止研修

行政の労働相談窓口や企業での長年の経験を踏まえ、具体例を示しながらわかりやすい解説を心掛けています。参加者から「意識・行動が変わった」と言っていただけるような内容にすることが目標です。

• 階層別（役員、管理職、係長・主任等の役職者、定年再雇用者等の別）、節目研修（新任課長、新任係長、新入社員等）もそれぞれに応じた内容に変更して対応いたします。

ハラスメント相談窓口ご担当者向け研修

相談体制は企業ごとに異なりますので、実態やご要望をお聞きして内容を構成いたします。

ライフプラン研修

自己啓発セミナー

キャリア形成や副業等を視野に、資格取得に挑戦したいと思っている方を対象としたセミナー。

報酬額