直近で担当させていただいたテーマをご紹介いたします！

• 「ハラスメントを防ぐために（基本編・階層別研修）」（2024年7月～12月 10回）
• 「ビジネスと人権について（社内勉強会）」（2024年9月）
• 「家計管理のツボー我が家のバランスシートを作ってみよう」（2024年7月）
• 「ハラスメントを防ぐために（基本編）ー係長の皆様と一緒に考えたい」（2024年6月 2回）
• 「ハラスメントを防ぐために（基本編）ー管理職の皆様と一緒に考えたい」（2024年5月）
• 「労働時間管理研修ー管理職として知っておきたいこと」（2024年5月）
• 「労働条件通知書について（社内勉強会）」（2024年1月）
• 「パワハラを防ぐためのＱ＆Ａー管理職の皆様と一緒に考えてみたいこと」（2023年12月）
• 「個人情報保護法について（社内勉強会）」（2023年12月）
• 「定年後再雇用における年休付与日数について（社内勉強会）」（2023年11月）
• 「社会保険適用拡大説明会ー加入対象となるパート従業員の皆様へ」（2023年10月、11月）
• 「ハラスメント対策ーパワハラを防ぐ鍵」（2023年10月）

コンプライアンス研修

認定コンプライアンス・オフィサーとして、企業での実務経験（法務、内部監査、情報セキュリティ、人権・コンプライアンス推進等）も交えながら、わかりやすく解説いたします。

• 階層別（役員、管理職、係長・主任等の役職者等の別）、節目研修（新任課長、新任係長、新入社員等）もそれぞれに応じた内容に変更して対応いたします。

ハラスメント防止研修

行政の労働相談窓口や企業での長年の経験を踏まえ、具体例を示しながらわかりやすい解説を心掛けています。参加者から「意識が変わった」と言っていただけるような内容にすることが目標です。

• 階層別（役員、管理職、係長・主任等の役職者、定年再雇用者等の別）、節目研修（新任課長、新任係長、新入社員等）もそれぞれに応じた内容に変更して対応いたします。

ハラスメント相談窓口ご担当者向け研修

相談体制は企業ごとに異なりますので、実態やご要望をお聞きして内容を構成いたします。

自己啓発セミナー

キャリア形成や副業等を視野に、資格取得に挑戦したいと思っている方を対象としたセミナー。