③ 社員研修

「周知・啓発」のために有効な研修。

受講により意識が高まっても、時間とともに低下していく。

だからこそ、研修は定期的に実施する必要があります。

私は、会社員時代に数多くの研修を受講しました。

今思うと、非常に恵まれた環境でした。

ただ、記憶に残る研修はあまりなかったように思います。

ケーススタディをグループ討議で深める研修。

傾聴や怒りをコントロールする技術を学ぶ研修もあります。

それらも大切ですが、最もやらなければならないこと。

それは、意識を高め、その状態を継続させること。

それができてこそ、技術が生きてくると思うからです。

一昨年、過労死でご家族を亡くされた方の話を伺いました。

休日に上司から電話がかかってくると、手が震えていたと。

その背景にパワハラがあったのです。

ほんの10分ほどの話でしたが、記憶に残って離れません。